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        4. 學校發起設立“教職工重大疾病愛心救助基金”

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          為珍惜人才,關愛教職工生命,對因病陷入困境的教職工多一條救助通道,近日,學校決定以校領導捐出的部分獎勵性績效工資作為啟動基金,由基金會、校友總會和校工會發出倡議,向教職工、校友和社會各界籌募捐款,發起設立“教職工重大疾病愛心救助基金”,制定瞭《河南大學教職工重大疾病愛心救助基金實施辦法(試行)》,用於罹患重大疾病陷入經濟困難的教職工的緊急救助。

          在現代一流大學建設中,人才是最核心的競爭力,教職工是支撐一流大學建設的脊梁。我校現有在崗教職工4300多人,他們承擔瞭河南大學的教學、科研、管理和服務等全部工作,維系著學校的正常運轉和建設發展。我校現有離退休教職工1900多人,這些老專傢、老幹部、老員工為學校發展辛苦瞭一輩子,奉獻瞭青春,貢獻瞭才智,是學校的寶貴財富。我們學校每年都有多名在崗中青年教師,積勞成疾,罹患重病,醫療救治費用多達數十萬元,甚至上百萬元,高額的治療費用使整個傢庭陷入經濟困境。有的教職工正值壯年卻溘然離世,令人扼腕嘆惜。僅2017年期間,哲學與公共管理學院一名青年教師,給研究生授課時倒在講臺上,突發腦出血後引發臟器衰竭,多方救治無效,年僅35歲;藝術學院一名教師突發腦溢血倒在畫室,最終不治,年僅41歲。藝術學院40歲教師王金志,2017年5月查出骨髓增生異常綜合癥高危組,救治及後續醫療費用高達130多萬,其傢庭無力承擔。

          學校一直關註教職工健康,每年安排教職工進行健康體檢,校工會、離退休工作處、校醫院、各學院不定期組織健康保健講座,普及健康知識,增強教職工保健意識,組織看望慰問生病住院的教職工。學校新領導班子高度重視教職工利益,將民生工程作為學校兩大工程之一列入工作思路,提升獎勵性績效工資標準,提高教職工收入水平,同時擴大年度健康體檢的范圍,增加體檢項目,對未體檢的教職工多次實名提醒,督促教職工及時參加體檢,努力讓教職工能夠體面而有尊嚴地生活,舒心地投入工作。對藝術學院教師王金志,學院師生兩次組織捐款,後又組織書畫藝術作品義賣活動募捐善款,學校有關領導到現場支持並捐款。校工會也啟動特別救助,從學校每年撥付的20萬元困難職工救助金中拿出2萬元給予特別救助,並幫助其向河南省教育工會申請救助,年底前校工會領導和學院負責人受學校委托專程到河北醫院看望慰問。因各種條件限制,學校能夠提供的救濟手段非常有限,難以給予更多的幫助。

          設立“愛心基金”,對罹患重大疾病陷入經濟困難的教職工進行緊急救助,對教職工給予人文關懷,幫助因病陷入困境的教職工解決一些實際困難,培育和傳播慈善文化,使我們的學校洋溢著愛的溫暖,成為有愛的大學,讓我們河大校園大愛無疆。

          據基金會負責人介紹,根據《實施辦法》,此項基金不是職工福利,不是一般意義的互助性、普惠性的扶貧救濟,是設立於河南大學教育發展基金會的公益慈善性的專項基金,將嚴格遵守《公益事業捐贈法》《慈善法》等法律法規,嚴格依照基金會《章程》等相關制度和《實施辦法》進行管理和運作,專款專用,收支透明,賬目公開,由民政部指定的會計師事務所審計,接受所有捐贈人的監督。